​• разочарование в себе;​
• отчуждение от коллег по работе;​
• недовольство служебным положением;​
• ущемленное самолюбие;​
• эгоистическое поведение;​
• отсутствие благоразумия;​
• нечестность;​
• финансовая безответственность;​
• злоупотребление алкоголем;​
• употребление наркотиков;​
• сексуальная распущенность;​
• болтливость;​
• низкая устойчивость к алкоголю, приводящая к болтливости, хвастовству, необдуманным поступкам;​
• увлечение азартными играми;​
• необычность высказываний, странности в поведении, уклонение от неформальных контактов с коллегами при внешнем эмоционально-позитивном отношении к ним;​
• жалобы клиентов, поставщиков, партнеров по деятельности предприятия на низкое качество работы сотрудника;​
• очень ранний приход на работу и частые задержки, добровольная работа в выходные дни, предпочтение работать самостоятельно;​
• инициирование неформальных отношений с сотрудниками, имеющими доступ по работе к материальным, финансовым и информационным ресурсам компании;​
• хорошее знание режима охраны предприятия; наличие доступа к ключам от основных замков служебных помещений;​
• провоцирование конфликтов и склок в коллективе, распространение дискредитирующих и порочащих слухов;​
• частые заболевания (не менее одного раза в квартал), дробление отпуска; взятие отгулов в предвыходные и предпраздничные дни; частое отсутствие (уход) на работе в связи с семейными обстоятельствами;​
• неоднократный приход на работу неподготовленным (усталость, опоздание, небрежность в оформлении внешности, запах алкоголя, небрежность в одежде); пренебрежение корпоративной одеждой и символикой, уклонение от общекорпоративных мероприятий;​
• излишняя замкнутость сотрудника в общении с коллегами, изоляция в своей микрогруппе;​
• частые телефонные звонки от посторонних лиц; неоднократные посещения на работе друзьями, родственниками, знакомыми, посторонними лицами по частным делам;​
• наличие родственных связей, в прошлом неформальных отношений с руководством, выполнение личных поручений руководителя; демонстрация особого отношения к нему со стороны руководителя.